Prebudite ustvarjalno moč! Vodite s srcem!
.

Koliko pingvinov potrebujete za svoje podjetje?

sildenafil 25mg review
sildenafil viagra 50

Naši trgi se dnevno spreminjajo, vstopajo novi konkurenti, inovativni produkti in storitve, pritisk na cene je vedno večji, povpraševanje upada in tako naprej. Vaša organizacija pa deluje po nekem skrbno premišljenem, utečenem in preizkušenem modelu poslovanja. Kako pretresti način poslovanja, obnašanje ljudi, da boste kos takšnim spremembam? cialis mail order canada

Naj vam povem resnično zgodbo, ki se je zgodila v nekem živalskem vrtu, v katerem je že dalj časa živelo 46 pingvinov. Pingvini so ptice, ki naj bi večino svojega življenja preživele v vodi. Vendar pa se je ta skupina le občasno potopila v bazen, da bi se ohladila, preostanek časa je počivala ob bazenu. Njeno življenje je bilo enostavno, utečeno in po malem dolgočasno. Predstavljajte si teh 46 pingvinov, kako ves dan poležavajo naokoli, jedo, pijejo, malo plavajo, počivajo – in potem enak ritual naslednji in vsak drugi dan. Ste dobili kakšno asociacijo na ljudi v vašem podjetju?

Nekega dne pa so v živalski vrt pripeljali 6 novih pingvinov. Prišleki so takoj ob prihodu skočili v bazen in plavali in še malo plavali. Pravzaprav so plavali ves dan, dan za dnem. Niso preganjali prvotnih prebivalcev ali se zgražali nad njimi, jih vabili, naj se jim pridružijo, temveč so se držali svojega načina in plavali po bazenu. Zgodilo se je nekaj neverjetnega. 6 novih pingvinov je v naslednjih dneh prepričalo preostalih 46, da so spremenili življenjski slog in se jim pridružili. V čem je bila skrivnost? viagra natural chino huang

  • Včasih šok nove ideje ali način dela navduši ljudi, da se pokažejo, da so tudi oni temu dorasli in so lahko tako uspešni in učinkoviti.  Nove ideje lahko pretresejo obstoječe, zaspano stanje in vodijo k pozitivnim spremembam. viagra experience stories
  • Spreminjanje obnašanja ljudi tako, da jim rečeš, kako naj se obnašajo, ni učinkovito. Moramo jim pokazati in jim biti za zgled.

Zelo verjetno je, da nimate možnosti v podjetje pripeljati novih ljudi, ki bi kot omenjenih 6 pingvinov spodbudili preostale. Kaj lahko storite? Izberite nekaj zaposlenih (število je odvisno od velikosti vaše organizacije), v katerih prepoznate potencial entuziastičnih pingvinov, in se posvetite njihovemu razvoju. Prisluhnite jim, povprašajte jih po njihovih idejah in rešitvah. Podpirajte jih pri njihovi realizaciji in jim dovolite delati napake. Pristopajte pozitivno, prepoznajte njihove talente in prednosti, nato pa jim pomagajte najti takšno mesto v podjetju, na katerem se bodo lahko razcveteli. Dodajte energijo svojim ljudem, s tem da jih pogosto pohvalite in spodbujate, da sprejemajo odločitve in odgovornost. Vpletanje v vsako njihovo odločitev lahko ubije še tak startni entuziazem v ljudeh.  Z njimi delajte načrtno in sistematično. Postanite coaching vodja.

Vaš pozitivni pristop in neverjetni delovni elan se bosta prenesla na njih in s časom na druge. Vodenje je vplivanje, zato zavihajte rokave in delajte tako, kot želite, da bi delali tudi drugi. homeopathic viagra in india

Vaša Barbra cialis generico super activo

otc viagra in vancouver bc
buy cialis online in the usa
cialis 5 mg is it strong enough
bultfontein viagra