doktersrecept viagra

Ljudje potrebujejo pohvalo kot Sahara vodo

cialis generico super activo

Pohvalo potrebuje čisto vsak človek, tako kot kisik, hrano ali vodo. Zahvala za odlično delo, priznanje za uspeh, izraženo spoštovanje ali pa samo nasmejan obraz v človeku sprožijo ugodno spremembo v načinu razmišljanja, motivaciji in samozavesti.

Naše razmišljanje je glavni dejavnik naše učinkovitosti in uspešnosti. Nevidno in skrito globoko pod površjem oblikuje naša čustva, ki vplivajo na obnašanje, to pa na našo uspešnost. will viagra go generic us

Zavedajoč se dejstva, da so vir uspešnosti naše misli, ne smemo prezreti dejstva, da v vsakem od nas poteka notranji monolog (razmišljanje). Če ste zelo strogi in zahtevni do sebe, kar uspešni ljudje ponavadi so, si ob storjeni napaki verjetno rečete: »Joj, al’ sem idiot!« Kolikokrat se takole sami kritizirate?  Se kdaj tudi pohvalite? Se spomnite, kdaj ste se nazadnje?

Bodimo pozorni na to, kolikokrat se nam oglasi kritični jaz. S tem, ko se začnemo tega zavedati, dobimo možnost, da nekaj storimo. Lahko ga opazujemo,  ga utišamo ali preženemo z lastno pohvalo. sildenafil tabletas 50 mg oral

Vodje so tisti, ki lahko pomagajo zaposlenim utišati kritični notranji glas, s tem ko opazijo njihovo dobro delo in jih zato pohvalijo. Tako jim omogočajo veliko spremembo v razmišljanju in zato tudi v rezultatih, ki jih dosegajo. cialis tadalafil 200mg

Priznanje ali hvala je gorivo za dušo. V trenutku ljudje prejmemo pristni kompliment, doživimo notranje zadovoljstvo, topel, magičen občutek, ki nam pripelje nasmeh na obraz. V nas prebudi željo, da se za osebo, ki nam je podarila iskreno pohvalo, še posebej potrudimo.

Običajen način pogovora z zaposlenimi je o stvareh, ki so jih naredili dobro in katere lahko naredijo bolje. Ljudje, ki so zelo strogi do sebe, običajno to prevedejo v:  »To si opravil slabo!« sildenafil viagra 50

Kako se torej pogovarjati z njimi? Navajam nekaj pozitivnih pristopov:

–         Kaj si naredil dobro in kaj si ob tem odkril o sebi?

–         Kateri so bili najuspešnejši deli tega projekta in kaj si se naučil?

–         Kako se je to, kar si opravil odlično, odrazilo v delu tvojih sodelavcev?

Ne samo vodje, ampak vsi ljudje v povprečju zelo težko damo od sebe pohvalo ali priznanje drugemu človeku. Je to stvar vzgoje, mentalitete, strahu, nezavedanja posledic ali morda celo neznanja?

Z vedenjem o učinkih pohvale na človeka lahko marsikaj spremenimo na bolje. Začnite že danes, odločite se, da boste pohvalili vsaj enega svojega sodelavca, ko pridete domov, pa svojo ženo, moža ali otroka. Dodajte si opomnik na telefon ali računalnik, naj bo pohvala obvezen del vašega dnevnega delovnega načrta.

Še posebno je dobrodošla pohvala, ki je dovolj natančna, na primer: »Zares cenim, da si dokončal to poročilo pravočasno!«  Ali: »Povsem očitno je, da si odličen pisatelj besedil!« Seveda tudi: »Odlično narejeno!« ali »To je bilo genialno!« prav tako povsem služi namenu, če je iskreno.

Vaša Barbra

biljni cialis beograd
sildenafil online deutschland
sildenafil 25mg review
viagra stock