Ko zaposleni komaj čakajo ponedeljka zjutraj…

posologie viagra

Komu je trening namenjen? tosh.0 viagra gay

  • Želite uspešno prejadrati skozi težke čase in iz njih izpluti še močnejši in uspešnejši kot prej?
  • Se zaradi reorganizacije, prestrukturiranja v podjetju in težkih razmerah na trgih soočate s padcem motivacije in zavzetosti vaših ljudi?

Če ste na katerokoli od vprašanj odgovorili z da, je to trening za vas! buy viagra nz online

Kaj boste pridobili?

Znanje in orodja, s katerimi boste znali motivirati svoje zaposlene v vsakem trenutku, še posebno pa v času krize in potrebnih sprememb podjetju. Spoznali boste nefinančne načine za: viagra prescription online usa

  • vzpostavljanje in ohranjanje pozitivnega vzdušja, viagra net worth
  • maksimiranje zavzetosti, učinkovitosti in produktivnosti vaših ljudi,
  • zadržanje najboljših ljudi, productos similares viagra
  • krepitev in izboljšanje medsebojnih odnosov in timskega dela,
  • ustvarjanje okolja, ki spodbuja kreativnost ljudi, iskanje novih predlogov, idej in rešitev,
  • zmanjševanje širjenje negativnega vzdušja in odsotnosti z dela. biljni cialis beograd

Vsebina in potek dela

1.       Motivacija in z njo povezani biološki dejavniki

Na začetku bomo pogledali, kdaj so ljudje odprti za spremembe, nove ideje, sodelovanje ter zakaj in kdaj reagirajo negativno ali pozitivno. Preučili bom model SCARF in ta bo pojasnil razloge, ki vplivajo na našo motivacijo in obnašanje ljudi v stresnih situacijah. S pomočjo najnovejših raziskav o delovanju možganov boste spoznali uporabo tega modela v praksi in zakaj zares deluje. cialis 5 mg is it strong enough

2.       Skrivnost motivacije in uspešnosti posameznika

Kako voditi uspešen pogovor z zaposlenim? Ali konstruktivna kritika deluje? Spremeniti razmišljanje in obnašanje posameznika je ena izmed najtežjih nalog na svetu. Čeprav morda mislimo, da bo konstruktivna kritika prinesla spremembe, prave spremembe nastanejo, ko ljudje vidijo in spoznajo stvari, ki jih prej niso. Skozi igranje vlog  boste izboljšali svoj pristop v pogovoru in se naučili, kako pripeljati zaposlenega do tega, da sam najde področje, potrebno izboljšave, kot tudi rešitev. viagra natural chino huang

3.       Okolje, ki motivira

Kako oblikovati okolje, v katerem vsak zaposleni začuti, da je pomemben član in da njegov prispevek šteje? Ko zaposleni to resnično občutijo, so motivirani, ne samo da povečajo svojo učinkovitost, temveč maksimalno prispevajo k uspehu celotnega tima.

Kako lahko vi vplivate na vzdušje in sodelovanje v timu? Kakšen je motivacijski slog vodenja in kako ga razviti? Zakaj sta zabava in humor na delovnem mestu nujna za uspeh? Nasveti in dobre prakse! cialis dose side effects

4.       Vodenje in komunikacija v težkih časih prestrukturiranja, reorganizacij v podjetju, združitev in odpuščanj delavcev cialis mail order canada

Zaposlenim negotovost glede usode njihove zaposlitve in pritiski zaradi težke situacije na trgih povzročajo visok stres, žalost, strah. Vse to povzroči, da se ljudje in podjetja znajdejo v krču, upad produktivnosti in učinkovitosti lahko še bolj zamaje podjetje. Zato bomo preučili, kako prepoznati nivo stresa v podjetju in ga spustiti na nivo, ki zagotavlja optimalno produktivnost.

Skozi dialoge bomo spoznali:

  •  učinkovite načine komunikacije in
  •  tipične faze,  skozi v katerih se znajdejo zaposleni in kako jim pristopiti

BONUS: Katere nekonvencionalne metode uporabljajo najuspešnejši svetovni vodje?

Način dela: viagra experience stories

Trening poteka v dveh delih po 3 šolske ure v skupini z največ 8 ljudmi, z vrsto praktičnimi primeri, dialogi in igranjem vlog zaposlenega in nadrejenega.

cialis generico onde comprar
efectos secundarios viagra jovenes
get generic viagra overnight
cialis tadalafil 200mg
sildenafil 25mg review